（河口镇 王琳）干部培养一直是党和国家的重点工作之一，新时代背景下，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本，培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍，具有重要意义。新入职的公务员，缺乏经验、年轻识浅，尚有诸多需要学习的地方。虽在熟悉岗位的过程中会收获些许成长，但也要清晰地看到自身存在的不足之处。

一是理论思想不够深，业务素养急加强。经过一段时间的岗位适应过程，很多新任干部完成了身份的转变。而要想在岗位上有所作为，首先必须要有坚定的理想信念。在理论学习上，不少人还存在着浅尝辄止、不成体系的问题，思想教育停留在学文件、搞讨论、写体会，习惯于集中时间学、上大课被动学。并且，学习的自觉性和主动性不强，在深钻细研、融会贯通上下的功夫还不够，也缺乏系统性、计划性。在工作的过程中，对于习近平总书记系列重要讲话精神的学习，对于党中央各项决策决定的领悟，对于为民服务的各项政策的认识，都是极为浅薄的，也比较缺乏将理论同基层实践相结合的能力。

与此同时，刚刚入职的新干部，单位目前分派到的多是简单的、细小的任务。但是应该认识到，虽然做的事情小而杂，但人不可轻视，更不能“好高骛远、眼高手低”，严谨细致、精益求精、求真务实的工作作风正是从这样一件又一件的小事中沉淀出来的。

“身在兵位，胸为帅谋”。刚刚入职需从小事为，需在事上磨。作为年轻干部，应该主动积极学习各种理论知识、提高自身思想政治素养，紧跟步伐抓学习，夯实理想之基，把稳思想之舵，更好涵养为民服务的民本情怀，增长为民服务的本领素养。

二是应急应变待提升，沟通交流要灵活。在处理各项工作的过程中，因为经验的不足，很多新任干部的工作方法还不够灵活，随机应变能力也不够强，对于自己的工作计划，缺乏系统性的考虑和研究，对于工作中可能会出现的问题，未能考虑周全，而是等问题出现时再想办法，给工作开展造成了一定的被动性。在今后的工作中，工作计划的制定应该更加全面更为系统，让每项工作得到有序、有准备的安排，遇到紧急突发事件时，要不疾不徐、秉有章法、有条不紊。

同时需要认识到，体制内的工作绝不是单枪匹马做事情，大部分都是打的团体战，做好对上对下，以及同事之间的沟通协调是一件很重要的事情，在沟通交流时，语气要谦和，语言要得体，在工作和学习中，不断修炼沟通技巧，以使工作更有效率。

三是求成求稳不求新，缺乏创新少活力。初到岗位，在工作上存在求稳思想，有时候还存在不求有功但求无过和宁可少做、不能做错的思想，只满足于完成领导交代的任务，积极性主动性不够强。在工作中遇到难题，也不善于思考动脑，常常等待领导的指示，说一步做一步。作为年轻干部，应该朝气蓬勃、斗志昂扬，在做好本职工作的基础上，不断开拓创新，力求各项工作取得突破，将解放思想、创新观念的理念贯彻始终。

作为新任公务员，作为一名新时代干部，我们应该牢牢把握好时代机遇，珍惜岗位，珍惜青春，勤学习、多调研、去实干，争做新时代为国为民的高素质的好干部。