大力培养使用“三牛四干”型干部

文/三牛四干

干部培养是一项战略性、基础性工程，关系党和人民事业发展的长远利益。市委对标习近平总书记关于“三牛”精神和“闯创干”重要指示要求，落实新时代好干部标准，出台《湘潭市“三牛四干”型干部选拔使用办法（试行）》，建立“三牛四干”型干部库，这是紧扣发展全局、着眼未来长远，推出的重大战略举措。通过大力培养使用“三牛四干”型干部，树立注重实干实绩、激励担当作为的鲜明用人导向，必将为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、加快建设“四区一地一圈一强”、奋力建设现代化新湘潭筑牢坚实的组织保障和人才根基。

突出墩苗育才，用心培养“三牛四干”型干部。

习近平总书记多次强调，干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞实了，后面的路才能走得更稳更远。温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。干部只有“墩”下去，才能“抗倒伏”、立得住，才能真正感受到百姓生活的冷暖，在情感上和群众贴得更近，这是更有力量的成长，也是挑重任的必经之路。要遵循干部成长规律，给党员干部特别是年轻干部搭好台、铺好路、压担子，有计划地把他们放到产业发展、项目建设、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等吃劲岗位上摸爬滚打。通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，让他们在经风雨、见世面中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业，推动更多“三牛四干”型干部源源涌现。

突出实干实绩，大力使用“三牛四干”型干部。

习近平总书记深刻指出，用人导向最重要、最根本、也最管用。用好一个人，就能激励一大片。要对标落实新时代好干部“二十字”标准，对选什么人、不选什么人态度要十分明确，以好导向选出好干部、引领好风气。要坚决打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维，健全完善干部考察识别、考核评价、选拔任用等机制，把那些一心为民、群众公认的“孺子牛”，敢闯敢试、攻坚克难的“拓荒牛”，默默奉献、脚踏实地的“老黄牛”选出来、用到位；对那些大干、快干、抓紧干、拼命干的党员干部要搭舞台、给平台，形成“庸者下、平者让、能者上”的鲜明导向，引导和激励全市广大党员干部人人争当“三牛四干”型干部，更加奋发有为地干事创业。

突出严管厚爱，倍加关爱“三牛四干”型干部。

习近平总书记强调，“要坚持严管和厚爱结合”“把关心爱护干部落到实处”。对干部既严格要求又真诚关心，是干部管理的重要原则，两者相辅相成。要系统把握全面从严治党的要求，在干部管理上既体现坚定的原则性，又具有浓厚的人情味，既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上呵护关爱。要准确把握“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，建立健全容错纠错、澄清正名、教育回访等机制，旗帜鲜明为敢闯者担当、为敢破者负责、为干事者撑腰。要给予在基层一线奋战的干部更多理解和关爱，坚决整治形式主义官僚主义，切实为他们松绑、降负、解压，进一步激发广大党员干部拼搏奋进的干劲和斗志。

伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。全市上下要在“三牛四干”选人用人导向激励下，全力营造“实干者得实惠、奋斗者有奔头”的浓厚氛围，人人争当“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”，个个大干、快干、抓紧干、拼命干，齐心协力推动“四区一地一圈一强”和现代化新湘潭的宏伟蓝图加快转化为美好现实。